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设计经理笔试通常考察候选人的专业知识、解决问题的能力以及与团队合作的能力。以下是一些可能涵盖的内容：

1. 设计理论和原则：考察候选人对设计的基本理论和原则的了解，包括布局、色彩、形状、空间等方面的知识。

   

2. 用户体验设计：考察候选人对用户体验设计的理解和实践经验，包括用户研究、可用性测试、用户界面设计等方面的知识。

3. 解决问题能力：通过案例分析或设计挑战来考察候选人解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、并加以实施的能力。

4. 团队合作能力：通过角色扮演或团队案例分析来考察候选人的团队合作能力，包括沟通、协调、领导团队等方面的能力。

5. 创意和创新思维：考察候选人的创意和创新能力，包括如何应对设计挑战、提出新的设计理念等方面的能力。

6. 行业知识：针对特定行业或领域的设计经理岗位，可能会考察候选人对该行业的了解和经验，包括市场趋势、竞争对手、行业规范等方面的知识。

设计经理笔试的内容会根据公司的具体需求和岗位要求而有所不同，但通常会涵盖上述内容的一部分或全部。通过笔试，公司可以更全面地评估候选人的专业能力和适应能力，从而更好地选择合适的设计经理人选。