KPI（关键绩效指标）是衡量企业、部门或个人绩效的重要工具，其设计原则对于确保指标的有效性和准确性至关重要。以下是KPI设计的详细原则，以及相应的案例：
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战略一致性原则：KPI应与组织的战略目标保持一致，确保指标的制定能够反映和推动战略的实现。
- 案例：某公司战略目标是提高市场份额，那么相应的KPI可以是“市场份额增长率”、“新客户获取率”等。
KPI（关键绩效指标）是衡量企业、部门或个人绩效的重要工具，其设计原则对于确保指标的有效性和准确性至关重要。以下是KPI设计的详细原则，以及相应的案例：
战略一致性原则：KPI应与组织的战略目标保持一致，确保指标的制定能够反映和推动战略的实现。
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